После декрета работница находилась в ежегодном и в неоплачиваемом отпусках: как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
добрый день.Коллеги, может кто сталкивался: Сотрудница с 01.01.2019 по 31.01.2021 находится в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. заработка не имеет. с 01.02.2021 по20.03.2021 находится в ежегодном оплачиваемом отпуске . а с 20.03.21 по 31.03.2021 находится в отпуске без оплаты. и 31.03.21 увольняется. У нее остается к выплате компенсация отпуска за 0,33 дня. Для расчета компенсации отпуска мы берем 12 месяцев до БИР и декрета ( с 01.01.2018 по 31.12.2018) , или раз в текущем году у нее был отпуск и отпуск без оплаты, мы период не переносим согласно п 6 Положения об особ начисления сред заработка?Большое спасибо за ответы!
Comments
-
Здравствуйте!
В данном случае руководствуемся пунктом 6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":Цитата:6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Пункт 6 Постановления 922 означает, что нужно отступить в прошлое на все пустые месяцы, пока не дойдем до месяца, в которым был заработок за отработанные дни. Этот месяц и предшествующие ему 11 месяцев и есть расчетный период.
Если в декабре 2018 был хотя бы один отработанный день, то расчетный период 01.01.2018-31.12.2018.
